2026年7月6日，药学院召开全院教职工大会，全面总结上半年工作成果，并对暑假期间及下半年的重点工作任务进行部署。学院领导班子及全体教职工出席会议。

陈大竞学术副院长对学院上半年的人事、科研、经费管理及实验室安全等工作进行总结。他指出，学院科研经费到账情况有待提高，特别是横向科研经费，且经费分布极不均衡。因此，学院出台了科研经费达标考核及横向经费专项激励两项核心激励政策，以此调动全院教师拓展经费来源的积极性。还通报了实验室安全管理情况，强调随着大型仪器平台门禁监控的升级和新预约系统的启用，学院将严查实验室安全隐患，包括严禁废液随意倾倒、严禁违规着装进入实验室等。他特别提醒，下半年将迎来省级经费审计，全院需对虚假票据、拆分订单及关联交易等风险进行严格自查。暑期，学院将启动2026年省基金的申报工作，并持续进行人才引进工作。

沈嘉炜副院长在教学、学科及研究生教育工作方面进行汇报。通报了本学期的专业评估结果，虽然在软科排名中取得了显著进步（从71名提升至45名），但面临着学校内部专业优化调整的压力。为此，学院将缩减本科培养方案学分，并重点推进“人工智能+药学”课程改革，鼓励各教研室在核心课程中融入AI教学案例。针对研究生教育，学院正在探索以“实践成果”申请专业硕士学位的新路径，鼓励学生通过专利、新药证书、行业标准或科技奖励等成果申请学位，打破“唯论文”导向。暑假期间，学院将重点部署药学专业博士点（专博）的申报工作。

顿希贤辅导员汇报了就业动态、学生心理健康、暑期留宿等学生工作。指出当前就业形势严峻，提出实施“全员考研”动员策略，鼓励本科生深造以缓解就业压力，同时落实导师责任制，要求研究生导师对所带学生的就业去向负责。针对学生心理健康，强调要落实全员育人职责，辅导员与班主任需保持信息畅通，及时发现并干预潜在的心理危机风险，建立动态管理台账。此外，大量学生因科研、考研及学科竞赛等原因选择暑期留宿，学工线已做好留校学生安全教育及管理工作，确保暑期校园稳定。

大会最后，赵飞书记总结讲话。他首先回顾了上半年学院工作，重点传达了学校第四次党代会会议精神，结合学院实际，赵书记对全院教职工提出以下要求：第一、严守安全底线，确保学术安全、意识形态安全、实验室安全；第二，全力攻坚就业，帮助学生充分就业第三，冲刺关键指标，确保药学ESI排名在7、8月份冲进前5‰，做好博士点申报准备工作，并积极参与学校交叉学科研究中心的建设。